{"id":13504,"date":"2022-02-16T18:26:16","date_gmt":"2022-02-16T23:26:16","guid":{"rendered":"https:\/\/maghreb-observateur.com\/?p=13504"},"modified":"2022-02-16T18:54:51","modified_gmt":"2022-02-16T23:54:51","slug":"sexisme-des-banquiers-sous-surveillance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maghreb-observateur.com\/?p=13504","title":{"rendered":"Sexisme : des banquiers sous surveillance"},"content":{"rendered":"\n

Les \u00ab comportements d\u00e9plac\u00e9s \u00bb sont d\u00e9sormais prohib\u00e9s en France.<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"Femme<\/figure>\n\n\n\n

Photo : rawpixel \/ 123RF<\/p>\n\n\n\n

Les institutions financi\u00e8res fran\u00e7aises veulent en finir avec les \u00ab\u00a0comportements d\u00e9viants\u00a0\u00bb de certains de leurs employ\u00e9s masculins envers leurs coll\u00e8gues f\u00e9minins, rapporte\u00a0Le\u00a0Monde<\/em>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s avoir rappel\u00e9 que le responsable des activit\u00e9s de march\u00e9 de HSBC avait r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour \u00ab conduite inappropri\u00e9e \u00bb envers une employ\u00e9e et que le groupe suisse UBS avait mis sur pied une ligne t\u00e9l\u00e9phonique pour d\u00e9noncer les cas de harc\u00e8lement sexuel, le quotidien affirme que les salles de march\u00e9 de l\u2019Hexagone sont elles aussi impr\u00e9gn\u00e9es d\u2019une \u00ab culture misogyne \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Le probl\u00e8me, ajoute-t-il, c\u2019est qu\u2019aucune\u00a0enqu\u00eate n\u2019a pour l\u2019instant \u00e9t\u00e9 men\u00e9e en France, contrairement \u00e0 ce qui s\u2019est pass\u00e9 au Royaume-Uni, o\u00f9\u00a0une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e en 2017\u00a0par le site\u00a0Financial News<\/em>\u00a0a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les trois quarts des femmes\u00a0travaillant \u00e0 la City avaient d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es\u00a0\u00e0 des gestes ou des propos d\u00e9plac\u00e9s au bureau.<\/p>\n\n\n\n

MAUVAIS POUR LA R\u00c9PUTATION<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00ab Les banques fran\u00e7aises reconnaissent toutefois la persistance de \u201ccomportements d\u00e9viants\u201d nuisibles \u00e0 leur r\u00e9putation \u00bb, \u00e9crit le journal. En mars, le responsable des activit\u00e9s de march\u00e9 de Natixis, Luc Fran\u00e7ois, a ainsi publiquement rappel\u00e9 \u00e0 l\u2019ordre ses \u00e9quipes en leur enjoignant de cesser d\u2019avoir des comportements misogynes, message qui est \u00ab r\u00e9guli\u00e8rement diffus\u00e9 \u00bb dans le groupe, assure sa directrice des ressources humaines, Anne Lebel.<\/p>\n\n\n\n

Questionn\u00e9e par Le Monde<\/em>, une autre directrice des ressources humaine dans le secteur bancaire explique que les salles de march\u00e9 constituent un terreau fertile pour le d\u00e9veloppement du sexisme en raison de \u00ab la pression et du stress \u00bb des op\u00e9rateurs qui interviennent sur les march\u00e9s financiers et d\u2019\u00ab un environnement peu mixte \u00bb. Un diagnostic confirm\u00e9 par les statistiques, souligne le journal : \u00e0 Natixis et BNP Paribas, par exemple, les activit\u00e9s de march\u00e9 emploient seulement un quart de femmes, \u00ab et encore, celles-ci n\u2019occupent pas les postes les plus pris\u00e9s \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Un rapport r\u00e9cemment publi\u00e9 par BNP Paribas montre par ailleurs que, l\u2019an dernier, les primes des cadres masculins ont \u00e9t\u00e9 en moyenne sup\u00e9rieures de 67 % \u00e0 celles de leurs coll\u00e8gues femmes dans la filiale londonienne du groupe. Selon une source interne consult\u00e9e par le quotidien fran\u00e7ais, cet \u00e9cart serait d\u00fb \u00ab \u00e0 la sous-repr\u00e9sentation des femmes dans les postes de direction et d\u2019expert [trading<\/em> et vente] \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab MAINS AUX FESSES \u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Interrog\u00e9e par Le Monde<\/em>, Lydia Linan t\u00e9moigne de son quotidien dans les salles de march\u00e9 qu\u2019elle a fr\u00e9quent\u00e9es. \u00ab J\u2019ai commenc\u00e9 ce m\u00e9tier jeune et \u00e7a n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 facile. La vulgarit\u00e9 \u00e9tait de mise. On me demandait si mon patron ne me payait pas assez pour m\u2019acheter des jupes. Les filles savaient qu\u2019elles ne devaient pas aller vers le desk<\/em> \u201ctaux\u201d, parce qu\u2019on y mettait des mains aux fesses. Certains responsables arrivaient le matin avec leur chemise de la veille, en racontant leur nuit au [bar-discoth\u00e8que] Baron avec des prostitu\u00e9es, et quand leurs femmes appelaient, nous devions dire qu\u2019ils \u00e9taient en d\u00e9placement \u00e0 Londres \u00bb, raconte cette ex-employ\u00e9e de salles de march\u00e9 durant plus de 20 ans, notamment \u00e0 Paribas.<\/p>\n\n\n\n

Si l\u2019on en croit Anne Lebel, l\u2019ambiance dans ce milieu de travail a n\u00e9anmoins beaucoup \u00e9volu\u00e9 par rapport \u00e0 ce qu\u2019elle \u00e9tait il y a quelques ann\u00e9es. \u00ab Si ces environnements restent \u00e0 dominante masculine, la direction promeut une ligne \u201cz\u00e9ro tol\u00e9rance\u201d et travaille \u00e0 d\u00e9velopper une culture du respect \u00bb, soutient la dirigeante.<\/p>\n\n\n\n

Une analyse confirm\u00e9e au\u00a0Monde<\/em>\u00a0par un\u00a0trader<\/em>\u00a0travaillant pour la Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale\u00a0: \u00ab\u00a0Les\u00a0traders<\/em>\u00a0sont devenus\u00a0moins b\u00eates sur les filles, sur les homosexuels et sur le racisme. Aujourd\u2019hui,\u00a0le profil en salle, ce ne\u00a0sont plus des\u00a0self-made-men<\/em>, ce sont des ing\u00e9nieurs (\u2026) beaucoup plus tranquilles. Ils ne font\u00a0plus\u00a0la f\u00eate, ils mettent leurs photos de vacances en famille en fond d\u2019\u00e9cran.\u00a0Cela n\u2019emp\u00eache pas certains de convoiter leur jeune stagiaire.\u00a0Mais la banque\u00a0est devenue \u201csurvigilante\u201d sur ces sujets-l\u00e0.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Source : Conseiller.ca<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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