{"id":11494,"date":"2023-05-18T06:02:25","date_gmt":"2023-05-18T11:02:25","guid":{"rendered":"https:\/\/maghreb-observateur.com\/?p=11494"},"modified":"2023-05-23T01:56:56","modified_gmt":"2023-05-23T06:56:56","slug":"quand-lintelligence-artificielle-decide-seule-de-licencier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maghreb-observateur.com\/?p=11494","title":{"rendered":"Quand l\u2019intelligence artificielle d\u00e9cide seule de licencier"},"content":{"rendered":"\n<p>Apr\u00e8s la peur des machines qui voleront le travail des humains, la peur des algorithmes charg\u00e9s de virer ces m\u00eames humains&nbsp;! C&#8217;est ce qui est arriv\u00e9 dans une entreprise russe, une exp\u00e9rience qui pourrait bien inspirer d&#8217;autres soci\u00e9t\u00e9s\u2026<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.journaldugeek.com\/content\/uploads\/2021\/10\/ia.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00a9 Gerd Altmann de Pixabay<\/p>\n\n\n\n<p>Xsolla la filiale russe d\u2019une entreprise de logiciels bas\u00e9e \u00e0 Los Angeles, a lanc\u00e9 une restructuration massive de ses effectifs&nbsp;: 150 employ\u00e9s se sont fait montrer la porte de sortie, alors que l\u2019entreprise emploie 450 personnes. Des licenciements qui ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9s par un\u2026 algorithme. L\u2019intelligence artificielle a s\u00e9lectionn\u00e9 les employ\u00e9s \u00e0 virer en fonction de leurs performances au travail.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019IA de plus en plus impliqu\u00e9e dans la gestion des entreprises<\/h3>\n\n\n\n<p>Si l\u2019intelligence artificielle peut \u00eatre utile dans le processus d\u00e9cisionnel des ressources humaines d\u2019une entreprise, la nouveaut\u00e9 ici c\u2019est que c\u2019est un algorithme qui a pris la d\u00e9cision seul. Ce qui pose un s\u00e9rieux probl\u00e8me&nbsp;: les RH et en bout de ligne la direction \u00e9vitent ainsi de prendre leurs responsabilit\u00e9s en se cachant derri\u00e8re une IA. C\u2019est une mani\u00e8re de d\u00e9shumaniser un peu plus les relations humaines\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0, c\u2019est l\u2019existence m\u00eame des d\u00e9partements de ressources humaines qui est en jeu, mais aussi pourquoi pas la gestion au quotidien d\u2019une entreprise&nbsp;: augmentations, promotions, primes, processus disciplinaires, et pourquoi pas signatures de contrats. Amazon base aussi une partie de ses d\u00e9cisions de management sur des crit\u00e8res IT. Le g\u00e9ant du commerce en ligne n\u2019h\u00e9site pas \u00e0 faire appel \u00e0 ces crit\u00e8res pour licencier du personnel ne correspondant aux exigences de productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour \u00e9viter une gestion des entreprises par des intelligences artificielles, plusieurs chercheurs en appellent tout simplement \u00e0 la r\u00e9gulation. Des lois pourraient \u00eatre vot\u00e9es pour exiger la transparence sur les crit\u00e8res utilis\u00e9s par les algorithmes. Un principe de pr\u00e9caution qui doit s\u2019appliquer, car les IA aussi peuvent faire des erreurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Source : JDG<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s la peur des machines qui voleront le travail des humains, la peur des algorithmes charg\u00e9s de virer ces m\u00eames humains&nbsp;! 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